选调生培养管理存在的困难问题及对策报告

选调生培养管理存在的困难问题及对策选调生作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，做好选调生培养管理工作，努力建设一支担当作为、具备领导现代化建设能力的的优秀年轻干部队伍，对于优化干部队伍结构，为推动经济社会发展提供坚强干部支撑具有重要意义。目前，在加强选调生工作方面仍然存在部分困难问题亟需解决。一是个人发展定位与身份认同存在落差。选调生到基层挂职锻炼，身份容易被基层干部、群众当成过客、“镀金客”，在思想上行动上与基层干部群众融为一体、打成一片存在“隔阂”同时，选调生大都是高校优秀毕业生，缺乏基层工作经验，不被基层干部、群众所重视，不敢放心交给重要工作。比如，XXX在调研中发现，到基层的大多数选调生都被安排在办公室岗位，平时在办公室时间多，真正下村处理“三农”问题机会少。XXX部分乡、村两级干部考虑选调生刚毕业社会阅历浅、工作经历少，担心交付重任会“捅娄子”“闯祸子”，因此部分选调生驻村工作期间只是协助处理一般业务性工作。XXX部分基层乡镇和村（社区）只是机械性地执行组织部门关于选调生培养、管理、考核等机制，没有结合自身实际制定选调生培养使用的方案或计划。