市人民法院青年干警队伍建设调研报告

市人民法院青年干警邵队伍建设调研报告青年是党和国家事业发展的生力军，青年干警更是法院工作蓬勃发展的后备力量。近三年来，石首法院通过湖北省公务员考试和雇员制书记员考试招录大批青年干警进入法院工作，在优化干警队伍的年龄结构、学历结构的同时不断推进法院工作年轻化。如何培养青年干警促使他们尽快成长成才，逐步解决“案多人少”、审判力量“断层”问题是法院队伍建设现在面临的新挑战。我院通过走访、访谈，与青年干警面对面交流，了解青年干警所思、所想、所惑，现将调研情况汇报如下。一、青年干警现状近年来，随着我院干警“断崖式”退休和司法改革后上级法院在通过省考招考干警中对部分岗位设置的要求过高导致无人报考等原因，石首法院人员青黄不接、法官断层的现象较为严重，一度出现空编超过25%，部分要求有专职工作人员的工作无法按要求开展的困境。近三年来，院党组高度重视这一问题，多次到兄弟法院取经，重新研究招考条件，有计划、有步骤地通过公务员招考、雇员制招录干警31名。目前石首法院35岁以下干警55人，占全院干警总人数的45.80%。从编制情况看，中央政法专编46人，雇员制干警9人。从性别来看，男性24人，女性31